اسئلة الامتحان الشفهي لمسابقات مستشار التوجيه أوت 2019

  الفرق بين مسابقة التوظيف على أساس الاختبار ومسابقة التوظيف على أساس الشهادة مسابقة الأساتذة 2021

الفرق بين مسابقة التوظيف على أساس الاختبار ومسابقة التوظيف على أساس الشهادة هو أن : 

المسابقة على أساس الإختبار يكون فيها الإختبار المفصل الأساسي لنجاح أي مترشح ، حيث أن مواد الإختبار تتضمن الثقافة العامة وتخصص المترشح سواء في القانون والمتضمن بالدرجة الأولى القانون الإداري،أو المالية العامة أو المناجمنت ثم يليها اللغة الأجنبية سواء كانت فرنسية أو إنجليزية,أما المسابقة على أساس الشهادة فيراعى أو يحتسب فيها معدل المترشح للسنة الأخيرة من المسار الدراسي والتخصص المطلوب والخبرة المهنية وأقدمية الشهادة ، وبالتالي يحتسب معدلك ويتم ترتيبك حسب هذه المعطيات.

من الافضل بينهما :

    وطبقا لنص التعليمة رقم 01 الصادرة عن مصالح المديرية العامة للمفتشية العمومية ، فإن التوظيف على أساس الشهادة لا يمتاز بمصداقية وشفافية ، ذلك أنه يكرس مبدأ المحسوبية والمحاباة أكثر من نمط التوظيف على أساس الاختبار ، وهذا لأنه يعطي مطلق التصرف لسلطة التعيين لتوظيف من تشاء ، والتلاعب بالنتائج من خلال سلم التنقيط الموضوع وفقا للمنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 .

مثال عن ذلك :

كمثال على ذلك تنقيط لجنة المقابلة التي تعد غير مستقلة عن الإدارة ، فلها الحرية في وضع النقاط المناسبة حسب رأي المسؤول للشخص الذي يرغب في توظيفه ، كما أن هذا النمط من التوظيف فيه إهدار لحقوق المشاركين عن طريق إعطاء فرصة أكبر لمن كان يمارس عملا بصفة متعاقد ، فهو لا يتيح الفرصة لمن تحصل على شهادة مباشرة في الحصول على وظيفة للوهلة الأولى بل يجب أن يكون قد عمل بصفة مؤقتة ، على عكس التوظيف على أساس الاختبار فصاحب الكفاءة والتأهيل العلمي هو من يستطيع الالتحاق بالمنصب المفتوح ، ولا يراعى في ذلك فارق السن ،فجميع المشاركين متساوون في الالتحاق بالمناصب العمومية حسب نص الدستور وكذا قانون الوظيفة العمومية . 

إن نمط التوظيف على أساس الشهادة يكرس المحسوبية والمحاباة بجميع أشكالها ، من خلال الصلاحية المطلقة لسلطة التعيين في التوظيف ، وهذا ما نلاحظه كثيرا في مسابقات توظيف الأساتذة على مستوى مديريات التربية ، التي تكون نتائجها في الغالب محط احتجاجات من قبل المشاركين في كل الولايات ، إضافة إلى ذلك فإن مفتشيات الوظيفة العمومية دورها يقتصر فقط في الرقابة البعدية لإجراءات المسابقات ومدى مطابقتها لأحكام النصوص التنظيمية الخاصة بذلك ، على عكس التوظيف على أساس الاختبار المهني ، فهناك مركز امتحان حيادي يقوم بتنظيم المسابقة وإعلان النتائج ، دون أن يكون لسلطة التعيين دخل في وضع النتائج.